Для владельцев, директоров и администраторов салонов красоты и парикмахерских

  ТРЕНИНГ: ПЕРСОНАЛ МЕЧТЫ В ИНДУСТРИИ КРАСОТЫ
 

 

Здравствуйте.

Без чего не может существовать Ваш салон красот?

Даже если у вас есть хорошее помещение, красивый ремонт, лучшая мебель, дорогая косметика и к вам даже заходят клиенты -  все это будет абсолютно бесполезно, если услуг оказать будет некому.

 

Вам это знакомо:

 

    • Вы уже устали от постоянных угроз мастеров уйти из салона и  забрать с собой клиентов?
  • Замучились вкладывать в сотрудников свои силы, время и деньги, а они в итоге от вас уходят?
  • Никто не звонит по вашим объявлениям о найме на работу?
    • А мастера, которые позвонили или не доходят до собеседования или приходят такие, что и за бесплатно их на работу в свой салон не возьмете?
    • Вы пытаетесь уговорить работать у Вас?
  • Вам  чертовски надоело, что на работу приходят мастера, которые хотят только повыше процент и совсем не заинтересованы в развитии салона.
    • Те кто приходит к вам на собеседование вовсе не горит желанием у Вас работать.
  • Все чего хотят ваши мастера – это процент повыше, славы побольше, да работы поменьше.
    • И Вы уверенны, что из-за высокой конкуренции среди салонов, все хорошие мастера уже где-то работают?

 

Тогда дочитайте это письмо до конца

 

Каждую неделю я получаю десятки писем от владельцев салонов красоты, с ключевым вопросом «Где взять персонал для салона красоты?» «Где взять хороших мастеров, квалифицированного администратора, опытного массажиста, которые будут работать на благо салона и увеличивать базу клиентов?».

Все дело в том что ситуация на рынке труду уже давно не на стороне салона красоты. Только посмотрите на это:

 

объявление

 

Больше 3000 предложений о работе, и это только по запросу «парикмахер». Сейчас любому мастеру есть из чего выбрать. И если хоть что-то мастеру не нравится в Ваших условиях, он просто звонит по следующему номеру телефона.

Ситуация перевернулась с ног на голову. Сейчас не ВЫ выбираете работника, а работник выбирает, куда ему пойти работать.

 

«Наконец, у Вас появится реальный способ ПОКОНЧИТЬ с проблемами подбора персонала в Ваш салон красоты или парикмахерскую, даже если Вам казалось, что Вы испробовали всё, что можно!»

 

Я с лёгкостью положил КОНЕЦ своим {мучениям}, и теперь просто наслаждаюсь отличной работой лояльных сотрудников, которые заинтересованы в развитии бизнеса, так же как и я. И я хочу показать Вам, что Вы тоже так можете!

 

Некоторые знают о системе, которую я уже не один год успешно применяю для подбора персонала, ведь в моей команде работало почти 100 человек по всей стране. И никогда раньше я не рассказывал никому об этой системе, за исключением нескольких моих менеджеров, которые сейчас успешно отбирают лучших сотрудников по моей системе.

               

Несколько лет тому назад мне нужно было взять на работу несколько торговых представителей и несколько парикмахеров. Я разместил объявление в интернет. Спустя пару недель получил чуть более 10 резюме. Чему очень обрадовался, что кто-то хочет работать. Перечитав резюме, был разочарован, на работу простились новички, которые даже составить нормальное резюме не могут. Но что времени не много нужно выбрать нового человека на работу.

И каждый раз я пытался найти хорошего мастера, который кроме хороших технических навыков умеет общаться с клиентами и предоставлять хороший сервис. Но почему приходили очень слабые кандидаты, которых на работу уже никто не хотел брать.

Когда я попытался искать мастеров в интернет то обнаружил что объявлений о работе в несколько ра больше чем резюме специалистов. И конкуренция на рынке труда в индустрии красоты невероятно высокая.

Я перестал «просить» работать  у  меня, я начал «продавать» вакансию. В итоге на каждое собеседование я получал уже более сотни резюме, из которых мог выбрать лучших кандидатов. Более того все тек кто не смогли пройти отбор, оставались очень лояльны ко мне и к компании, и невольно распространяли сарафанное радио о компании.

 

Что вы узнаете из этого тренинга:

 

    • Как не допустить манипуляций персонала и постоянных требований в повышении процентов оплаты? Где искать хороших сотрудников в салон красоты?
  • Как удержать лучших мастеров в салоне?
    • Какой процент платить каждому мастеру?
    • Сколько платить администратору?
    • Как мотивировать своих сотрудников работать на благо салона?
    • Как подготовиться к собеседованию?
    • Как успешно провести собеседование и отобрать ей действительно достойных работников?
    • Как еще во время собеседования понять, что мастер будет у Вас работать?
    • Как определить ключевые навыки и умения сотрудника еще во время собеседования?
    • Как определить технические навыки мастер (стрижка, окрашивание и. д.р) если Вы сами не являетесь в этом специалистом?
    • Как оценить эффективность собеседования?
    • Где давать рекламу на поиск кандидатов?
    • Как создать систему мотивации и удержания сотрудников?
    • Как найти мастера, который будет работать на благо салона, а не уводить клиентов на дом?
    • Как не дать мастеру увести базу клиентов?
    • Как «продать» вакансию в вашем салоне?
    • Как во время собеседования понять, что кандидат Вам врет?
    • Как определить, что мотивирует Ваших работников?
    • НЕденежная мотивация сотрудников.
    • Как снизить текучку персонала из салона.
    • Что на самом деле удерживает персонал в салоне?
    • Как принимать на работу нового сотрудника?
    • Как создать систему обучения мастеров внутри салона?
    • Как составить «портрет» идеального работника для Вашего салона?
    • Кого и зачем из сотрудников развивать?
    • Как развивать Ваших сотрудников?
    • Как составить карьерный план для Ваших мастеров?
    • Как вырастить не «звезду», а специалиста?
    • Почему ваши объявления в газете не работают?
    • Почему классический поиск мастеров уже не работает?
    • Кто идеальный сотрудник для Вашего салона красоты?
    • Как «продавать» вакансию во время собеседования?
    • Как составить объявление после, которого Ваш телефон будет «разрываться» от звонков кандидатов?

 

После тренинга Вы сможете:

 

    • Вы сможете набрать лучших сотрудников в свой салон, а не кого попало, и взять их на работу на выгодных для Вас условиях.
    • Создать такое объявление, на которое откликнутся десятки хороших мастеров.
    • Вы узнаете, как действовать, если сотрудники постоянно требуют повышения оплаты.
    • Перед вашим салоном или парикмахерской выстроится очередь желающих работать у Вас.
    • После собеседования проведенного по моей системе, Ваши сотрудник еще на несколько месяцев вперед буду высоко замотивированы, чтоб оправдать доверие оказанное Вами.
    • А главное, Вы получите тех сотрудников, которые будут работать на благо Вашего бизнеса.
    • Вы больше не будет подстраиваться под манипуляции каждого мастера.
    • Вы будет уверенно смотреть в завтрашний день и знать где и как заполучить хорошего мастера, если в этом будет необходимость.
    • Чтоб Ваши мастера относились к салону как собственному бизнесу.
    • Получить лучших мастеров к себе на работу
    • Чтоб Ваши объявления работали все лучше и лучше, и к Вам приходили только те мастера, которые действительно хотят работать.

 

Команда, которую я набрал, генерирует ежегодно оборот в несколько миллионов евро, и эта цифра постоянно растет.

Сколько прибыли Вы теряете пока у вас некому работать?

 

    • Хочется выбрать сотрудника раз и навсегда.
    • Все хорошие мастера уже где-то работают.
    • Высокая конкуренция среди салонов.
    • Нравятся все, как же выбрать лучшего?
    • Вообще никто не нравится, где взять вменяемого мастера?

 

 

Как принять участие в тренинге?

 

Не беспокойтесь!

Я предлагаю Вам сделку БЕЗ РИСКА:

Вы, вероятно, уже испробовали некоторые решения для подбора персонала, и не получили никаких результатов. И Вы боитесь, что в очередной раз выбросите свои деньги на ветер...

Я Вас понимаю! И даю Вам:

100% ЖЕЛЕЗНУЮ ГАРАНТИЮ:

 Если Вы решите что, наработки и технологии, которые я предлагаю в тренинге, для Вас не работают, я верну Вам деньги... без вопросов!

 garanty

Кроме того. Я настолько уверен в качестве своего тренинга, что даю Вам абсолютную гарантию на результат. Если Вы найдете тренинг для Вас бесполезным, то Вы сможете спокойно забрать свои деньги обратно в течении 365 дней после прохождения тренинга.

Только, к сожалению, после этого, чтобы не тратить свое и Ваше время, мы не сможем вам продать что-либо в дальнейшем.

 

 

Что говорят о моих тренингах и мастер-классах владельцы, директоры и администраторы салонов красоты?

 

Существуют владельцы, директоры и администраторы салонов красоты, которые никогда не посещали мои мастер-классы и тренинги, сомневаясь в их эффективности. Если Вы все еще задаетесь вопросом в их эффективности, то Ваше волнение вполне оправдано, ведь доверие нужно еще заслужить

Прочитайте некоторые из отзывов от людей, которые уже участвовали в моих тренингах и мастер-классах и уже воспользовались некоторыми практическими инструментами для развития своего "Красивого" бизнеса.

 
Вот теперь в голове все разложилось по полочкам.
 

Евгений, еще раз добрый день! Только что прослушала Ваше выступление на конференции. К сожалению,на последних минутах прервалась связь, поэтому отзыв пишу сюда. Сразу хочу поблагодарить за выступление, достаточно полезное и для меня очень актуальное. Действительно, когда ты переходишь из разряда работника в разряд директора, то вот тот период о каком вы говорили в самом начале, быть добреньким для всех, присутствует однозначно. Пытаешься быть мягким зайчиком для всех и к подбору персонала подходишь также. Я, во всяком случае, думала так.

Но после ваших признаний о провале такой позиции, твердо решила выдавить из себя всю пушистость. В конце концов бизнес есть бизнес, и если мои сотрудники по какой либо причине уйдут от меня, если им что то не понравится, то я то уже никуда от своего дела не уйди, и другой дядя не накормит моих детей.

Очень правильные были классификации невменяемых работников, особенно жужмент :) Хотелось бы узнать как противостоять им, потому что такие люди будут всегда, и причем они могут быть хорошими профи. Поэтому надо научиться жить вместе с ними.

Супер мега раздел в вашем выступлении, это конечно же тема 9 шагов успешного интервью. Вот теперь в голове все разложилось по полочкам, не надо делать лишних и не верных шагов. Вы дали некий алгоритм, по которому можно проводить подготовку и само интервью. Понятно, что из-за отсутствия времени, это только костяк, поэтому о "мясе" хотелось бы узнать побольше. О составлении вкусных объявлений, о первом телефонном разговоре с приглашением на собеседование,о асессмент центре. Кстати, о нем :).

Я понимаю, что каждый солдат мечтает стать генералом, и я, отрывая свой первый салон красоты, мечтаю о сети моих салонов, но на первом этапе, нужен ли асессмент центр для набора сотрудников в маленькую компанию?

Евгений, конечно же Вы оставили массу вопросов, на которые хочется узнать ответы:))) Поэтому с удовольствием прослушала бы полный курс по данной теме. Жаль, что это будет только в конце марта, к этому времени думаю уже открыть салон и сотрудников уже начну отбирать со следующей недели. Но те знания, которые получала на сегодняшнем мастер-классе мне очень пригодятся. Вот так, прямо по пунктам, которые были в вашей презентации и начну свой отбор. И очень хочется верить, что найду самых лучших сотрудников.

Искреннее спасибо за прекрасный мастер-класс! Все было здорово! Мне этот мастер-класс показался больше похожим на разговор друзей за утренней чашкой кофе:))) Ни напора, ни указки, только советы исходя из собственного опыта! Спасибо еще раз!

Удачи вам и процветания!

Наталья Матиос

 

 

Поняла, что многое делала не правильно.

«Прибыльный парикмахер: Где искать лояльных и профессиональных мастеров для салона красоты со своей клиентской базой, и как их заполучить на выгодных для Вас условиях?»
Поняла, что многое делала не правильно. Безликие объявления о работе в газету, на которые никто не откликался, не думала, что текст так важен. Очень понравился момент с мастером Захаром, казалось бы, вот мечта-парикмахер.
Мастер-класс понравился, хочется продолжения и детализации затронутых тем.
Вот честно, не буду рекомендовать, не хочу усиливать и без того сильных конкурентов.

Наталья Тютикова,

студия красоты, г. Ярославль, Россия

 

 

Теперь я четко представляю, какой сотрудник мне необходим.

Мастер-класс "Прибыльный Парикмахер". Я увидела все свои ошибки при написании объявлений о вакансиях в газете. Наконец то мне стало понятно какой мастер для меня более ценен, звезда или новичок. Теперь я четко представляю, какой сотрудник мне необходим. И уже завтра сяду и напишу портрет претендента. Мастер классы уже порекомендовала своему администратору.

Устинова Ольга,

салон красоты "Карамель", владелец, г. Ульяновск, Россия

 

 

Завтра же сяду составлять портрет своего будущего работника.

Мастер-класс на тему «Прибыльный парикмахер». Очень полезно. Узнала где и как не надо искать мастеров и где я их точно не найду. Поняла, что собеседование важный шаг и к нему надо подготовиться. И конечно я хочу найти мастеров, а кого и каким он должен быть не представляю. Завтра же сяду составлять портрет своего будущего работника. Спасибо Вам большое.

Умрихина Татьяна,

парикмахер, г. Тольятти, Россия

 

 

Остается только начать внедрять.

Посетила мастер-класс "Прибыльный парикмахер". Узнала очень много новой и интересной информации, остается только начать внедрять. Писать правильные объявления, проводить собеседование и принимать на работу самых лучших мастеров.

Наталья,

г. Екатеринбург, Россия

 

Как принять участие в тренинге?

Цена:
Описание:
Заполните форму