Для владельцев, директоров и управляющих салонов красоты и парикмахерских

  Без чего не может существовать Ваш салон?
 

 

Даже если у вас есть хорошее помещение, красивый ремонт, лучшая мебель, дорогая косметика и к вам даже заходят клиенты -  все это будет абсолютно бесполезно, если услуг оказать будет некому.

 Вам это знакомо:

    • Вы уже устали от постоянных угроз мастеров уйти из салона и  забрать с собой клиентов?
  • Замучились вкладывать в сотрудников свои силы, время и деньги, а они в итоге от вас уходят?
  • Никто не звонит по вашим объявлениям о найме на работу?
    • А мастера, которые позвонили или не доходят до собеседования или приходят такие, что и за бесплатно их на работу в свой салон не возьмете?
    • Вы пытаетесь уговорить работать у Вас?
  • Вам  чертовски надоело, что на работу приходят мастера, которые хотят только повыше процент и совсем не заинтересованы в развитии салона.
    • Те кто приходит к вам на собеседование вовсе не горит желанием у Вас работать.
  • Все чего хотят ваши мастера – это процент повыше, славы побольше, да работы поменьше.
    • И Вы уверенны, что из-за высокой конкуренции среди салонов, все хорошие мастера уже заняты и к Вам не пойдут?

 

Тогда дочитайте это письмо до конца

 Каждую неделю я получаю десятки писем от владельцев салонов красоты, с ключевым вопросом:

«Где взять персонал для салона красоты?»

«Где взять хороших мастеров, квалифицированного администратора, опытного массажиста, которые будут работать на благо салона и увеличивать базу клиентов?».

Все дело в том что ситуация на рынке труду уже давно не на стороне салона красоты. Только посмотрите на это:

 

объявление

 

Больше 3000 предложений о работе, и это только по запросу «парикмахер». Сейчас любому мастеру есть из чего выбрать. И если хоть что-то мастеру не нравится в Ваших условиях, он просто звонит по следующему номеру телефона.

Ситуация перевернулась с ног на голову. Сейчас не ВЫ выбираете работника, а работник выбирает, куда ему пойти работать.

 

«Наконец, у Вас появится реальный способ ПОКОНЧИТЬ с проблемами подбора персонала в Ваш салон красоты или парикмахерскую, даже если Вам казалось, что Вы испробовали всё, что можно!»

 

Некоторые знают о системе, которую я уже не один год успешно применяю для подбора персонала, ведь в моей команде работало почти 100 человек по всей стране. И никогда раньше я не рассказывал никому об этой системе, за исключением нескольких моих менеджеров, которые сейчас успешно отбирают лучших сотрудников по моей системе.

              Я с лёгкостью положил КОНЕЦ своим мучениям с подбором персонала, и теперь просто наслаждаюсь отличной работой лояльных сотрудников, которые заинтересованы в развитии бизнеса, так же как и я. И я хочу показать Вам, что Вы тоже так можете! 

 

Несколько лет тому назад мне нужно было взять на работу несколько торговых представителей и несколько парикмахеров. Я разместил объявление в интернет. Спустя пару недель получил чуть более 10 резюме. Чему очень обрадовался, что кто-то хочет работать.

Перечитав резюме, был разочарован, на работу простились новички, которые даже составить нормальное резюме не могут. Но что времени не много нужно выбрать нового человека на работу.

И каждый раз я пытался найти хорошего мастера, который кроме хороших технических навыков умеет общаться с клиентами и предоставлять хороший сервис. Но почему-то приходили очень слабые кандидаты, которых на работу уже никто не хотел брать.

Когда я попытался искать мастеров в интернет то обнаружил, что объявлений о работе в несколько раз больше чем резюме специалистов. И конкуренция на рынке труда в индустрии красоты невероятно высокая.

Я перестал «просить» работать  у  меня, я начал «продавать» вакансию. В итоге на каждое собеседование я получал уже по несоклько дестяков резюме хороших мастеров, из которых мог выбрать лучших кандидатов.

Более того, все тек кто не смогли пройти отбор, оставались очень лояльны ко мне и к компании, и невольно распространяли сарафанное радио о компании.

"Персонал мечты в индустрии красоты. Как найти и удержать талантливых сотрудников на выгодных для Вас условиях?"

8-часовой тренинг-семинар для владельцев и управляющих салонов красоты и парикмахерских.

Что вы узнаете из этого тренинга?

 

  Блок 1. Где и как искать персонал?
 

 

  • Как найти мастера, который будет работать на благо салона, а не уводить клиентов на дом?
  • Почему ваши объявления в газете не работают?
  • Как составить объявление после, которого Ваш телефон будет «разрываться» от звонков кандидатов?
  • Кто идеальный сотрудник для Вашего салона красоты?
  • Почему классический поиск мастеров уже не работает?
  • Как составить «портрет» идеального работника для Вашего салона?
  • Где искать хороших сотрудников в салон красоты?
  • Психотипы работников. Как еще до начала работы определить - "приживется" ли у Вас новый мастер?
  • Где давать рекламу на поиск кандидатов?
  Блок 2. Как успешно провсти собеседование?
 

 

  • Как подготовиться к собеседованию?
  • Как успешно провести собеседование и отобрать действительно достойных работников?
  • Как еще во время собеседования понять, что мастер будет у Вас работать долго?
  • Как определить ключевые навыки и умения сотрудника еще во время собеседования?
  • Как определить технические навыки мастер (стрижка, окрашивание и. д.р) если Вы сами не являетесь в этом специалистом?
  • Как оценить эффективность собеседования?
  • Как «продать» возможность работать у Вас, еще во время собеседования?
  • Как во время собеседования понять, что кандидат Вам врет?
  • Как определить, что мотивирует Ваших работников?
  • Как не дать мастеру увести базу клиентов?

 

  Блок 3. Удержание лучших талантов.  

 

  • Как удержать лучших мастеров в салоне?
  • Как не допустить манипуляций персонала и постоянных требований в повышении процентов оплаты?
  • Какой процент платить каждому мастеру?
  • Сколько платить администратору?
  • Как мотивировать своих сотрудников работать на благо салона?
  • Как создать систему мотивации и удержания сотрудников?
  • НЕденежная мотивация сотрудников.
  • Как снизить текучку персонала из салона?
  • Что на самом деле удерживает персонал в салоне?
  • Как принимать на работу нового сотрудника?
  • Как и кого увольнять и нужно ли это Вам?
  Блок 4. Развитие и рост своих сотрудников
 

 

  • Как создать систему обучения мастеров внутри салона?
  • Кого и зачем из сотрудников развивать?
  • Как развивать Ваших сотрудников?
  • Как составить карьерный план для Ваших мастеров?
  • Как вырастить не «звезду», а специалиста?

 

После тренинга Вы сможете:

 

  • Вы сможете набрать лучших сотрудников в свой салон, а не кого попало, и взять их на работу на выгодных для Вас условиях.
  • Создать такое объявление, на которое откликнутся десятки хороших мастеров.
  • Вы узнаете, как действовать, если сотрудники постоянно требуют повышения оплаты.
  • Перед вашим салоном или парикмахерской выстроится очередь желающих работать у Вас.
  • После собеседования проведенного по моей системе, Ваши сотрудник еще на несколько месяцев вперед буду высоко замотивированы, чтоб оправдать доверие оказанное Вами.
  • А главное, Вы получите тех сотрудников, которые будут работать на благо Вашего бизнеса.
  • Вы больше не будет подстраиваться под манипуляции каждого мастера.
  • Вы будет уверенно смотреть в завтрашний день и знать где и как заполучить хорошего мастера, если в этом будет необходимость.
  • Чтоб Ваши мастера относились к салону как собственному бизнесу.
  • Получить лучших мастеров к себе на работу
  • Чтоб Ваши объявления работали все лучше и лучше, и к Вам приходили только те мастера, которые действительно хотят работать.

 

Кто ведет тренинг?

 Я не парикмахер, не косметолог и не мастер маникюра. Я даже никогда не ходил учиться в школу парикмахерского искусства.  Не смотря на это, я успешно сотрудничаю с несколькими тысячами салонов красоты и парикмахерских, помогая им развивать свой бизнес. И построил успешный бизнес в сфере красоты.

Мастер-парикмахеры которых я обучал, сейчас успешно развивают свои салоны красоты и проводят сотни семинаров по всей стране, делясь своей экспертностью в парикмахерском искусстве, с тысячами других мастеров.

Меня зовут, Евгений Явон. Основатель проекта для руководителей и
управляющих бьюти индустрии – SalonConsulting.PRO

 Я люблю помогать владельцам салонов зарабатывать больше денег.

  • Бизнес-тренер, консультант, практик, руководитель проекта «Салон Консалтинг» SalonConsulting.PRO

  • Автор статей в профессиональных журналах Эстетик Менеджмент, Your Hair, RMK.

  • Более 13 лет занимаюсь профессиональными продажами, последние 8 в бизнесе индустрии красоты.

  • Развил два мощных профессиональных салонных брендов на Украинском рынке. В премиум и бизнес сегменте, которые сейчас занимают лидирующие позиции на Украинском рынке.

  • Внедрил и протестировал сотни технологий увеличения продаж, привлечения и удержания клиентов в салонах красоты. Подбора и мотивации персонала.

  • Организатор грандиозных парикмахерские шоу на выставках InterCharm, Beauty Salon, NewLook и других событиях парикмахерского искусства.

  • Создал творческую команду мастеров-стилистов выступающих на национальных и международных событиях индустрии красоты.

  • В моей комманде успешно работало более 100 человек по всей стране.
  • Команда, которую я набрал, генерирует ежегодно оборот в несколько миллионов евро, и эта цифра постоянно растет.

 

Как будет проходить тренинг?

 

Тренинг-семинар будет проходить в формает онлайн. Это значит, что Вам никуда не нужно ехать.

Начало тренинга 27 апреля 2013 года в 11:00 по Московскому времени.

Для участия в тренинге Вам достаточно иметь компьютер  с доступом в интернет и наушник или колонки. Вы просто подключаетесь к интернет-эфиру, слушаете тренера, задаете вопросы в чате и получаете ответы.

После занятия Вам на почту приходит письмо с аудиозаписью занятия, чтобы прослушать еще раз, или если Вы вдруг не смогли присутствовать на прямом эфире, а также задание, которое нужно выполнить.

 Ответьте себе честно: Сколько денег Вы не дополучаетет пока у Вас некому работать?

Более того несете убытки пока рабочие места в салоне простаивают. Сколько Вы готовы заплатить за хорошего мастера-специалиста который будет работать на благо Вашего салона, который приведет Вам дестяки новых клиентов?

Каждый салон уникален. Поэтому я предлагаю Вам выбрать самостоятельно выбрать пакет участника, который больше всего подходит именно Вам:

Тарифы и комплекты для участия в тренинге

 
  Стандарт Преимум Люкс

Онлайн участие в тренинге

check check check

Аудиозапись тренинга в формате MP3

check check check

MindMap тренинга высокого разрешения в формате JPG

lock check check

Видеозапись тренинга в формате MP4

lock check check

Слайды презентация тренинга в формате PDF

lock check check

Доступ к закрытой  Салон Бизнес Группе на один месяц (3000 рублей)

 lock  check  check

Комплект тестов для определения внутренней мотивации работника

lock check check

Комплект тестов для определения стиля поведения работника в конфликтных ситуациях

lock check check

Видео-запись мастер класса "АнтиКлиент: 9 ошибок администратра салона красоты, которые отпугивают 90% потенциальных клиентов"

lock check check

Индивидуальная консультация (две часовых встречи в течение месяца) (12 000 рублей)

lock lock check

Шаблон должностных инструкций для каждого работника в салоне (6 000 рублей)

lock lock check
Запись тренинга - 2013: Эффективный маркетинг план салона красоты (комплект Люкс) (19 700 рублей) lock lock check
Запись тренинга "Денежный салон красоты - Как удвоить прибыль салона красоты, даже если Вы не являетесь мастером проджа или гуру маркетинга?" комплект Премиум (15 000 рублей) lock lock check
Итого, рублей
  7 900 рублей
12 700 рублей
39 000 рублей

 

 Как принять участие в тренинге?

Для участия в тренинге выберите комплект участника и нажмите на кнопку "зарегистрироваться". В открывшемся окне введите свои контакактные данные, укажите название пакета который подходит Вам и выберите удобный способ оплаты.

 

 

Что говорят о моих тренингах и мастер-классах владельцы, директоры и администраторы салонов красоты?

 

Существуют владельцы, директоры и администраторы салонов красоты, которые никогда не посещали мои мастер-классы и тренинги, сомневаясь в их эффективности. Если Вы все еще задаетесь вопросом в их эффективности, то Ваше волнение вполне оправдано, ведь доверие нужно еще заслужить

Прочитайте некоторые из отзывов от людей, которые уже участвовали в моих тренингах и мастер-классах и уже воспользовались некоторыми практическими инструментами для развития своего "Красивого" бизнеса.

 
Я твердо решила "выдавить" из себя менеджерскую пушистость...
 

Евгений, еще раз добрый день! Только что прослушала Ваше выступление на конференции. Сразу хочу поблагодарить за выступление, очень полезное и для меня очень актуальное.

Действительно, когда ты переходишь из разряда работника в разряд директора, то вот тот период о каком вы говорили в самом начале, быть добреньким для всех, присутствует однозначно. Пытаешься быть мягким зайчиком для всех и к подбору персонала подходишь также. Я, во всяком случае, думала так.

Но после ваших признаний о провале такой позиции, твердо решила выдавить из себя всю пушистость. В конце концов бизнес есть бизнес, и если мои сотрудники по какой либо причине уйдут от меня, если им что то не понравится, то я то уже никуда от своего дела не уйди, и другой дядя не накормит моих детей.

Очень правильные были классификации невменяемых работников, особенно жужмент :) как противостоять им, потому что такие люди будут всегда, и причем они могут быть хорошими профи. Поэтому надо научиться жить вместе с ними.

Супер мега раздел в вашем выступлении, это конечно же тема 9 шагов успешного интервью. Вот теперь в голове все разложилось по полочкам, не надо делать лишних и не верных шагов.

Вы дали легкий алгоритм, по которому можно проводить подготовку и само интервью.  О составлении вкусных объявлений, о первом телефонном разговоре с приглашением на собеседование,о асессмент центре. Кстати, о нем :).

Я понимаю, что каждый солдат мечтает стать генералом, и я, отрывая свой первый салон красоты, мечтаю о сети моих салонов, но на первом этапе, нужен ли асессмент центр для набора сотрудников в маленькую компанию?

Евгений, конечно же Вы оставили массу вопросов, на которые хочется узнать ответы:))) Поэтому с удовольствием прослушала бы полный курс по данной теме. Те знания, которые получала на сегодняшнем мастер-классе мне очень пригодятся. Вот так, прямо по пунктам, которые были в вашей презентации и начну свой отбор.

Искреннее спасибо за прекрасный мастер-класс! Все было здорово! Мне этот мастер-класс показался больше похожим на разговор друзей за утренней чашкой кофе:))) Ни напора, ни указки, только советы исходя из собственного опыта! Спасибо еще раз!

Удачи вам и процветания!

Наталья Матиос

 

 

Поняла, что многое делала не правильно.

Поняла, что многое делала не правильно. Безликие объявления о работе в газету, на которые никто не откликался, не думала, что текст так важен.

Очень понравился момент с мастером Звездой Захаром, казалось бы, вот мечта-парикмахер. Окаывается мастер "звезда" может быть убыточным для салона.

Вот честно, не буду рекомендовать это тренинг никму, не хочу усиливать и без того сильных конкурентов. :)

Наталья Тютикова,

студия красоты, г. Ярославль, Россия

 

 

Теперь я четко представляю, какой сотрудник мне необходим.

Я увидела все свои ошибки при составлении объявлений о вакансиях в газете.

Наконец-то мне стало понятно какой мастер для меня более ценен, звезда или новичок. Теперь я четко представляю, какой сотрудник мне необходим.

И уже завтра сяду и напишу портрет претендента.

Устинова Ольга,

салон красоты "Карамель", владелец, г. Ульяновск, Россия

 

 

Завтра же сяду составлять портрет своего будущего работника.

Очень полезно. Узнала где и как не надо искать мастеров и где я их точно не найду.

Поняла, что собеседование важный шаг и к нему надо подготовиться. И конечно я хочу найти мастеров, а кого и каким он должен быть не представляю.

Завтра же сяду составлять портрет своего будущего работника. Спасибо Вам большое.

Умрихина Татьяна,

парикмахер, г. Тольятти, Россия

 

 

Остается только начать внедрять.

Узнала очень много новой и интересной информации, остается только начать внедрять. Писать правильные объявления, проводить собеседование и принимать на работу самых лучших мастеров. Когда знаешь - то все очень просто.

Наталья,

г. Екатеринбург, Россия

 

Я предлагаю Вам сделку БЕЗ РИСКА:

Вы, вероятно, уже испробовали некоторые решения для подбора персонала, и не получили никаких результатов. И Вы боитесь, что в очередной раз выбросите свои деньги на ветер...

Я Вас понимаю! И даю Вам:

100% ЖЕЛЕЗНУЮ ГАРАНТИЮ:

 Если Вы решите что, наработки и технологии, которые я предлагаю в тренинге, для Вас не работают, я верну Вам деньги... без вопросов!

 garanty

Кроме того. Я настолько уверен в качестве своего тренинга, что даю Вам абсолютную гарантию на результат. Если Вы найдете тренинг для Вас бесполезным, то Вы сможете спокойно забрать свои деньги обратно в течении 365 дней после прохождения тренинга.

Только, к сожалению, после этого, чтобы не тратить свое и Ваше время, мы не сможем вам продать что-либо в дальнейшем.

 

Цена:
Описание:
Заполните форму