Платить или не платить? ……

 

Во многих салонах и, особенно, парикмахерских мастера хотят получать деньги ежедневно, сегодня же. Вот сегодня обслужил 3х клиентов, сдал в кассу 1000 грн, забрал свои 300 грн. Таким образом, для мастера нет никакой мотивации, 300 грн. это невесомая сумма, она в тот же день и проестся, во-вторых, ты рискуешь потерять этого мастера в любой день. Он забрал свои деньги и завтра он ничего не должен. Просто утром он говорит, что больше не работает в вашем салоне или даже не говорит, а просто не выходит на связь. Ты подвергаешь большому риску свой салон.  Кроме того, если ты производишь оплату ежедневно, то очень сложно вести учет и это очень большая нагрузка для твоей бухгалтерии, для твоего учета. И оценить показатели эффективности работы по одному дню невозможно. Тебе же интересно, что мастер сделал, каков его прогресс был за месяц.

 

Следующий вариант – это оплата раз в месяц, но раз в месяц – очень длинный период. Идеально оплачивать раз в 2 недели. При этом можешь разбить оплаты, то есть, раз в 2 недели мастер получает ставку и в следующие вторые 2 недели, мастер получает процент либо бонусную часть.

Либо ты разбиваешь так: за первые 2 недели они получают процент, за вторые 2 недели они получают бонусную часть.

Если ты хочешь удержать сотрудника в салоне, создай такие условия чтоб, не было желания смотреть по сторонам. Мастер должен понимать, почему ему стоит работать в твоем салоне. Каждый из мастеров стремится наработать клиентскую базу  и открыть свой салон, либо перейти работать «на дом», либо переметнуться в другой салон, где ему дадут на 5% больше. Поэтому, тебе нужно сделать что-то, ради чего, мастеру стоит работать у тебя.



Автор: Evgeniy
Евгения Явон - международный бизнес-тренер, сертифицированный организацией Learning for Development, консультант, практик в сфере развития салонного бизнеса, организатор парикмахерские шоу на выставках InterCharm, Beauty Salon, NewLook, руководитель проекта «Салон Консалтинг». Внедрил и протестировал сотни технологий увеличения продаж, привлечения и удержания клиентов в салонах красоты. Автор статей о салонном бизнесе в профессиональных изданиях.