Мотивация мастеров салона, которая загубит ваш бизнес! (Часть 2)

Существуют другие системы оплаты труда мастеров, которые мотивируют его быть частью твоего салона. Рассмотрим варианты:

1.     Процент;

2.     Прогрессивный процент;

3.     Ставка;

4.     Бонус;

5.     Ставка + Процент;

6.     Процент + Бонус;

7.     Ставка + Процент + Бонус.

Вторая система – это оплата только ставки.  Мастер получает зарплату виде ставки, за отработанный месяц, независимо от сданной выручки. А кассу со всех клиентов, которых он обслужил – сдает в полном объеме.  Но в парикмахерском бизнесе просто ставка не работает. Нет мотивации делать больше и лучше. Ведь платят просто за время проведенное в салоне.

Следующая система оплаты: фиксированная + %, когда мастер получает % от каждого обслуженного клиента + какую-то фиксированную часть за месяц и за отработанные дни. Что дает фиксированная часть зарплаты? Она позволяет делать некое административное управление мастером. Фиксированную часть ты платишь за что-то, за то, что мастер вовремя приходит на работу; за то, что мастер обслуживает клиентов согласно стандартам твоего салона; за то, что мастер не уходит тогда, когда ему хочеться, а дорабатывает до закрытия салона; за то, что он поддерживает свое место в чистом состоянии; за то, что он ходит в корпоративных цветах, специально пошитых футболках, согласно дресс-коду салона, например, черный низ, белый верх; а от количества обслуженных клиентов и сданных денег, мастер получает  %. Это работает уже неплохо: у вас есть какие-то рычаги управления мастером.

О прогресивном проценте мы поговорим дальше.



Автор: Evgeniy
Евгения Явон - международный бизнес-тренер, сертифицированный организацией Learning for Development, консультант, практик в сфере развития салонного бизнеса, организатор парикмахерские шоу на выставках InterCharm, Beauty Salon, NewLook, руководитель проекта «Салон Консалтинг». Внедрил и протестировал сотни технологий увеличения продаж, привлечения и удержания клиентов в салонах красоты. Автор статей о салонном бизнесе в профессиональных изданиях.