Для тех, кому нужны ВЕРНЫЕ сотрудники.

Один из очень мощных инструментов мотивации – это Карьерная Лестница.

Люди очень любят взбираться по карьерной лестнице, люди очень любят пирамиды. Мы все помним пирамиду МММ, мы все знаем МЛМ компании, в которых ты начинаешь никем, но когда-то ты станешь «золотым», «бронзовым», «бриллиантовым» директором и тогда ты будешь Повелителем Вселенной.

Создай пирамиду для своих мастеров, создай разные уровни для мастеров, начиная от ассистента до арт-директора. Кто-то к тебе приходит молодой и «зеленый», у него минимальный % и никаких привилегий. Следующий уровень, Младший мастер, Мастер, Старший мастер, Мастер первой категории, Мастер второй категории, Мастер третьей категории, Творческий партнер и Арт-директор. То есть, ступеней у тебя может быть много, но рекомендую делать не более 3-4. Также ты можешь эту систему использовать в своем прейскуранте. Создавая разные цены для разного уровня мастеров, ассистент у тебя будет самый дешевый, Арт-директор будет самый дорогой. При том, что себестоимость услуги будет примерно одинакова, прибыль будет очень сильно отличаться. Построй карьерную лестницу для твоих мастеров, чтобы они понимали, чем выше их квалификация и чем дольше они работают в твоем салоне, тем больше % они будут получать, тем больше у них будет привилегий в салоне.



Автор: Evgeniy
Евгения Явон - международный бизнес-тренер, сертифицированный организацией Learning for Development, консультант, практик в сфере развития салонного бизнеса, организатор парикмахерские шоу на выставках InterCharm, Beauty Salon, NewLook, руководитель проекта «Салон Консалтинг». Внедрил и протестировал сотни технологий увеличения продаж, привлечения и удержания клиентов в салонах красоты. Автор статей о салонном бизнесе в профессиональных изданиях.