5 типов работников которые вредят Вашему бизнесу.

 

Результат Вашего бизнеса зависят от качества персонала и Вашей способности управления ими. Чтоб потом не было мучительно больно, избегайте брать на работу следующие типы работников, поскольку в работе с ними неизбежно возникнут сложности.

«Бездельники». Такие работники постоянно ищут пути для того, чтобы работать как можно меньше, отлынивать от тех или иных обязанностей. Причем у них в запасе всегда есть много «прекрасных» историй о том, почему этого делать не стоит или почему они не смогли этого сделать. Они находят оправдания на все случаи жизни в надежде, что их оплошности не заметят.

«Криводелки» — всегда и везде делают все не так, это становиться своеобразной чертой характера, неотъемлемой частью личности. При этом они, казалось бы, понимают суть задания, вникают, но в результате получается так, как будто своей работой они нарочно хотят причинить вред общему делу. Возникает ощущение, что свою работу такие люди делают только для того, чтобы поскорей оставили в покое.

«Врунишки» — врут всегда и везде, начиная с мелочей и заканчивая более серьезными вещами. Так, они указывают другие сроки, другие даты, а затем придумывают якобы веские причины того, почему работа не выполнена в срок.

«Воришки» — сложная для работы категория людей, их воровство не всегда заключается в том, что они воруют деньги или чьи-то личные вещи. Нередко они крадут самое ценное, то, что нельзя восполнить или вернуть — время. Например, они получают зарплату за то, что работают восьмичасовой рабочий день, а на деле они воруют часть оплаты потому, что опаздывают утром на работу, уходят чуть раньше, постоянно выходят на перекуры и кофе-брейки, сидят в социальных сетях и в итоге работают эффективно всего несколько часов в день.

«Жужмент-специалисты» — название происходит от английского слова
judgement
— суждение. Это сотрудники-теоретики, слова которых часто расходятся с делом.

Таких людей непросто распознать с первого взгляда, то есть на этапе собеседования – есть виртуозы, умеющие подать себя так, что даже самые опытные управленцы не заподозрят подвоха. Поэтому чаще всего отсев приходится проводить уже в процессе работы, когда открываются самые неприглядные стороны горе-работников.

 

Узнать больше о системе подбора персонала “Персонал мечты”



Автор: Evgeniy
Евгения Явон - международный бизнес-тренер, сертифицированный организацией Learning for Development, консультант, практик в сфере развития салонного бизнеса, организатор парикмахерские шоу на выставках InterCharm, Beauty Salon, NewLook, руководитель проекта «Салон Консалтинг». Внедрил и протестировал сотни технологий увеличения продаж, привлечения и удержания клиентов в салонах красоты. Автор статей о салонном бизнесе в профессиональных изданиях.